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分好组，我让两个组长各自做一份工作计划进度表，打电话给后勤申请两块白板，各自写在白板上，放到工作间正前方。

宋妍一直看着我布置工作，没再插嘴说什么。

别的大区营销部总监也是有任务的，宋妍搞特殊，把自己摘了个干净，说她刚回国，对国内还不熟悉，硬是一分钱没摊。

我对她很无语，关键是温虹也默许她这样干，老总不说，我就不好计较什么。

这时候我的手机响了，我看了一眼，是孙墨涵。

我拿着手机去了走廊。

孙墨涵：“下班后有时间吗？”

我说：“有事？”

孙墨涵：“没事就不能约你了？这才当一天经理架子就这么大？以后当了老总还得了？”

我：“孙小姐，你别乱扣帽子，我这算啥狗屁经理，管着几个人，还都是啥也不懂的小白，小二百万的任务，我被搞得焦头烂额，正布置任务呢。”

孙墨涵：“区区二百万就急成这样了，这不是你陈晓旭的风格啊，那个大块头比你大了一圈你都没放在眼里，这点业绩算什么？”

我：“那不一样，打架可以拼命，拼的是我自己的命，现在是大家一起共进退，要大家一起拼命才行，问题是，他们就是想拼，都不知道怎么拼，跟谁拼。”

孙墨涵：“陈晓旭，其实是一样的，你现在需要的不是你个人要怎么拼，而是把你的团队变成一个整体，把业绩变成唯一的目标，团队的力量比你单枪匹马要强数倍，你要做的是让大家拧成一股绳，心往一块想，劲儿往一起使，你说，这点业绩还难吗？”

没想到孙墨涵思路这么清晰，一下子就把我烦恼的事情给说透了。

我倍感压力的就是我们的人员参差不齐，有都是新人，别说是让他们完成任务，就算是我也头大，大家的心理和我一样，没有头绪，不知道怎么办，现在大家需要的是一个主心骨，一个有方向有目标的领路人。

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